企業(yè)文化
企業(yè)文化
厚德——德為企業(yè)及員工的安身之根本，其核心體現(xiàn)就是講誠(chéng)信，對(duì)朋友、對(duì)客戶、對(duì)上級(jí)、對(duì)股東、對(duì)員工、對(duì)同事，出于公心，以誠(chéng)相待，講責(zé)任、講信用、講真話、不坑人、不損害別人利益、有扶住別人幫助別人之誠(chéng)心，真正建立企業(yè)判斷人和判斷事的公開、公平、公正的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的存在價(jià)值不單純以盈利為目的，而是服務(wù)于社會(huì)，回饋社會(huì)。
包容——“上善若水，水利萬(wàn)物而不爭(zhēng)”體現(xiàn)的就是包容，我們要能聽取不同的意見，允許員工犯錯(cuò)，對(duì)待不同的個(gè)體要因材施教，看人或評(píng)價(jià)人要從主流出發(fā)、看優(yōu)點(diǎn)、看本質(zhì)。在團(tuán)隊(duì)中提倡換位思考與多元化，求同存異，用心去欣賞周圍的每一個(gè)人。
創(chuàng)新——要推崇突破性思維與創(chuàng)造力，要有不斷追求進(jìn)步的朝氣和勇氣，同時(shí)公司要在內(nèi)部創(chuàng)造保證創(chuàng)新行為受到尊重和保護(hù)的整體氛圍。企業(yè)的創(chuàng)新應(yīng)不拘泥于傳統(tǒng)與常規(guī)，不因循守舊，既要有好的傳承又要站在發(fā)展的高度，用更廣泛的思維去尋求技術(shù)、管理、機(jī)制、商業(yè)模式等方面的求新求變，不斷提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
拼搏——對(duì)于工作要勇于擔(dān)當(dāng)，樂(lè)于付出，能吃苦耐勞，鍥而不舍，不達(dá)目的誓不罷休，在有限的時(shí)間和精力下最大限度的用于自身能力的提升和公司業(yè)績(jī)的發(fā)展。整個(gè)團(tuán)隊(duì)要有心往一處想，勁往一處使的共同奮斗精神，要求每一個(gè)人正確處理自身與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，企業(yè)大目標(biāo)與個(gè)人小目標(biāo)的關(guān)系，通過(guò)服從、實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。多講奉獻(xiàn)，少談索取，排除萬(wàn)難不斷進(jìn)取，直至成功。